为更绿色的星球而努力

可持续发展已紧密融入进我们业务的DNA中。我们的循环商业模式旨在减少纺织品的过度生产和保护自然资源。

为净零未来而努力

我们是纺织行业的先驱之一，其气候目标已被科学减碳倡议批准。

林斯特龙可持续发展

帮助我们的客户变得更加可持续

可持续发展是我们目标和战略的核心。我们希望促进企业以可持续的方式发展。我们相信以循环经济为基础的商业模式的可行性。几十年来，我们一直致力于避免纺织品生产过剩和优化利用自然资源。

纺织废料回收

2023 年，我们回收了74%的纺织废物(2025 年目标为 100%)。我们的目标是形成闭环，将纺织废物用作新纺织品的原材料。了解我们在中国如何合作实现闭环解决方案。

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零排放

我们的目标是到2030年将整个价值链的温室气体排放量从2021年的水平减少50%，到2050年实现净零排放。我们的目标得到了科学减排倡议的验证

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可持续发展材料

我们的目标是提高材料的可持续性，到2025年，我们购买的纺织品中有30%包含回收或生物基材料。

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结果和认可

以持续改进为目标

480

万件纺织品被修补(2023年)

我们的工作服设计为易于修补，以延长工作服的使用寿命。

74%

防止废料回收(2023年)

我们的目标是2025年完成100%的纺织品废料回收

-9.3%

排放强度

我们在洗衣和递送过程中，每公斤纺织品洗涤减少的温室气体排放量。

Net-zero 的未来

我们开始了迈向净零排放的旅程，以保持在可持续发展的最前沿，并帮助我们的客户通过我们的服务变得更加可持续。

我们的目标是到2030年将温室气体排放量从2021年基准年的水平减少一半，到2050年实现净零排放。我们的目标是由基于科学的目标倡议批准的，以确保它们与最新的气候科学一致，以防止气候变化的最坏影响。

我们的承诺

我们致力于各种国际倡议

我们致力于各项国际倡议:

EcoVadis铂金证书

我们在可持续发展方面的不懈努力获得了EcoVadis铂金证书。EcoVadis是一家领先的可持续发展评级提供商，提供了一个评估可持续发展绩效的通用平台。

我们在可持续发展方面的不懈努力获得了EcoVadis铂金证书。这意味着我们在超过12.5万家接受评估的公司中位列前7%。

特别是在环保领域，我们的表现非常出色，达到了90/100的优异成绩。该评级涵盖整个林斯特龙集团，所有运营国家。

EcoVadis是一家领先的可持续发展评级提供商，提供一个通用平台，通过通用记分卡、基准和绩效改进工具来评估可持续发展绩效。该评级涵盖环境、劳工和人权、道德和可持续采购主题。

我们的循环商业模式

尽量减少对环境的影响

我们的服务通过延长纺织品的使用寿命，以及按需生产来减少纺织品生产过剩。通过使用耐用材料和循环设计，我们从一开始就提倡可持续的做法。我们通过修补和重复使用我们的服装，避免了数百万公斤不必要的纺织品生产。我们会在自己的工作服生产厂为额外订单按需生产，这是消除我们库存中纺织品积压报废风险的有效方法。

为了节约自然资源，我们在洗衣房、送货量和递送路线上优化用水和能源的使用。在洗涤过程中，我们循环利用水，利用废水中的热量来加热淡水。当纺织品的使用寿命结束时，我们的目标是将其作为新产品或原材料回收利用。

stories about sustainability

关于可持续发展的故事

在这些故事中，我们的客户谈论可持续发展，以及我们如何共同努力，实现更可持续的业务。这些故事是由客户讲述的，对他们而言，可持续发展是公司目标和战略的重要组成部分。

客户案例

舒适且方便的工作服提高了员工满意度

一家拥有远大可持续发展愿景的公司必须将可持续性融入企业运营的每个流程。通过集中、高效和灵活的工作服管理，Neste的目标是将流通中的工作服数量减少40%。实现气候目标从工作服开始 Neste是一家总部位于芬兰的公司，他们将废弃物、残留物和其他原材料提炼成可再生燃料和循环原材料。对于一家有着宏伟的可持续发展愿景的公司来说，其工作服管理也遵循同样的可持续发展道路。 Neste希望改进工作服相关的工作流程，2023年他们选择林斯特龙作为合作伙伴，提供精简且可持续的工作服管理服务。 “我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标，”Neste可持续采购发展经理Tuomas Halonen表示。通过一个能够紧跟需求变化的中央流程，加上高效利用资源的洗涤和维护服务，Neste的目标是将流通中的服装数量减少40%。 “我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标。” TUOMAS HALONEN, Neste可持续采购发展经理可持续发展驱动双方合作 Neste连续被评为世界上最可持续的公司之一，它设定了宏伟的可持续性承诺。其目标是到2040年实现碳中和与自然向好的价值链。为了实现这些目标，与志同道合的合作伙伴协作至关重要。 “可持续性深深融入Neste的运营中，包括合作伙伴关系和基于协议的实践。我们不仅要求合作伙伴更负责任地运营，还积极努力改进我们自身的可持续性实践，”Halonen解释道。可持续发展是Neste和林斯特龙合作的核心。框架协议涵盖了可持续发展的目标和指标。Neste、林斯特龙和工作服制造商之间的联合指导小组监督合作伙伴关系的进展，并确保实现这些目标。林斯特龙的气候与合规经理Inari Laveri是我们在指导小组中的代表。她将这种模式描述为一种将可持续发展融入日常业务的新方法。 “我们与Neste在可持续发展方面的工作基于讨论和协作。我们评估已经完成的工作，决定进一步的发展方向并跟踪进展。这是一个持续学习的过程，双方都能受益。” 清洁安全的工作服应对人员波动为Neste的数千名员工提供清洁且安全的工作服需要精心协调。目前林斯特龙向Neste位于Porvoo和Naantali两个城市的12个服务点提供工作服的清洗和维护服务。其中一个关键的挑战是因员工数量变化而造成的对干净工作服需求的变化。Neste的12个服务点的员工全年都在波动。利用数据和智能系统可以确保始终有足够的清洁且安全的工作服，同时适合当地的天气和任务。此外，由于Neste内部的工作安排，许多员工可能每年只访问某几个工厂少数几次。为他们所有人提供个人服装将是金钱和资源的浪费，林斯特龙的高级销售经理Jyrki Heinonen介绍道。 “为了满足需求的波动，我们还设立了三个工作服灵活取用室。员工可以从智能仓库中取用合适的服装，并在离开时归还。”…

可持续发展

公司新闻

林斯特龙中国：绿电赋能，迈向可持续发展新征程

在当今全球对环境保护和可持续发展日益关注的背景下，林斯特龙中国再次以实际行动展现了其在绿色转型道路上的决心与担当。我们的绿电项目顺利进行，为林斯特龙在中国的业务发展注入了新的活力。绿电项目的全面落地卓越运营部门组织了一场关于绿电采购流程的培训会议，确保中国区所有业务单元都能充分理解和掌握绿色电力采购的具体操作流程。实际上，在绿色电力的使用上我们早已经取得了显著进展。广州工厂自2023年7月份起就已经开始使用太阳能绿电，北京工厂也在2024年9月实现了100%绿电的使用。如今，全国8个运营中心均已全面采用绿色电力，进一步推动了我们的可持续发展目标。环境效益与成本效益的平衡此次全面采用绿色电力的举措，预计将帮助我们减少约58%的能源消耗碳排放。这一显著的减排效果，为实现可持续发展目标提供有力支持。同时，我们加大提升设备的效率和精益生产以优化成本效益之间的平衡。充分体现了林斯特龙在可持续发展道路上的智慧与决心。可持续发展的承诺与展望林斯特龙一直致力于通过可持续的商业模式为客户提供服务。我们制定了碳减排之路（包含范围1,2,3 基于SBTi），计划2030年实现碳排放减少50%，2050年到达净零目标。除了绿色电力的使用，我们还在其他可持续发展领域取得了显著成就：这些举措不仅有助于减少林斯特龙的环境足迹，还带来了显著的经济效益。通过一系列的可持续发展实践，林斯特龙中国将持续助力集团实现2X增长目标以及可持续承诺。可持续发展实践荣获国际认证我们的可持续发展实践荣获了EcoVadis铂金认证（在全球13000+参与EcoVadis评审的企业中排名前1%），这一荣誉是对林斯特龙在可持续发展和负责任商业实践方面不懈努力的肯定。我们将继续努力，通过创新技术和可持续运营措施，推动整个产业链的低碳增长。我们相信，通过这些努力，林斯特龙不仅能够为客户提供更优质的服务，还能为建设一个更加绿色、低碳的未来贡献力量。

可持续发展

集团新闻

林斯特龙因在可持续方面的卓越表现被授予EcoVadis铂金认证

我们非常荣幸地宣布：林斯特龙荣获了备受尊崇的EcoVadis铂金认证，这一荣誉是对我们在可持续发展和负责任商业实践方面的不懈努力和承诺的肯定。作为全球最权威的可持续发展评级机构之一，EcoVadis对超过130,000家公司进行了评估，而林斯特龙在其中脱颖而出，跻身前1%的行列。 EcoVadis的评估体系通过四个核心主题：环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购，对企业的21项可持续发展标准进行评估。它是评估企业内部和供应链可持续发展绩效的重要工具。通过切实可行的改进方案，EcoVadis帮助企业优化自身的运营和整个价值链的表现。在2024 年 12 月完成的评级中，林斯特龙的整体得分为83/100，保持了我们在环境方面的卓越得分90/100。我们在其他领域也取得了显著进步，劳工与人权、道德和可持续采购的得分为80/100。 “这一成就是我们集体努力的结果，”负责 EcoVadis 评估的气候与合规经理 Inari Laveri 分享道，“我们的项目团队一直在不懈努力，以加强林斯特龙的政策、实践和报告，同时我们的员工也积极参与培训课程。在过去几年中，EcoVadis 提供的反馈意见非常宝贵，帮助我们识别改进领域并制定有效的发展计划。” 今年，我们新的人力资源管理系统增强了洞察力和报告方面的功能。它提供了关于员工培训时数和特定主题培训的详细数据，体现了我们对员工学习和发展的坚定承诺。例如，92% 的员工在2024年完成了《行为准则》培训，在报告期内，超过 10,000 个小时专门用于健康与安全培训。此外，我们还推出了包括人权政策在内的几项关键政策，这些政策进一步强调了我们对公平劳动实践和尊重人权的承诺。 “这项认证覆盖整个林斯特龙集团，而不仅仅是某个子公司或国家。” Laveri指出。“我们的承诺、实践和政策是在整个集团范围内实施的，并在集团层面上报告我们的进展。” EcoVadis 铂金认证彰显了林斯特龙在可持续发展实践方面的领先地位，重申了我们为客户和利益相关者提供长期价值的承诺。

可持续发展

为更绿色的星球而努力

为净零未来而努力

帮助我们的客户变得更加可持续

以持续改进为目标

尽量减少对环境的影响

关于可持续发展的故事

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