为更绿色的星球而努力

可持续发展已紧密融入进我们业务的DNA中。我们的循环商业模式旨在减少纺织品的过度生产和保护自然资源。

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林斯特龙可持续发展

帮助我们的客户变得更加可持续

可持续发展是我们目标和战略的核心。我们希望促进企业以可持续的方式发展。我们相信以循环经济为基础的商业模式的可行性。几十年来，我们一直致力于避免纺织品生产过剩和优化利用自然资源。
纺织废料回收
2023 年，我们回收了74%的纺织废物(2025 年目标为 100%)。我们的目标是形成闭环，将纺织废物用作新纺织品的原材料。了解我们在中国如何合作实现闭环解决方案。
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零排放
我们的目标是到2030年将整个价值链的温室气体排放量从2021年的水平减少50%，到2050年实现净零排放。我们的目标得到了科学减排倡议的验证
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可持续发展材料
我们的目标是提高材料的可持续性，到2025年，我们购买的纺织品中有30%包含回收或生物基材料。
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结果和认可

以持续改进为目标

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480
万件纺织品被修补(2023年)
我们的工作服设计为易于修补，以延长工作服的使用寿命。
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74%
防止废料回收(2023年)
我们的目标是2025年完成100%的纺织品废料回收
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-9.3%
排放强度
我们在洗衣和递送过程中，每公斤纺织品洗涤减少的温室气体排放量。
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Net-zero 的未来
我们开始了迈向净零排放的旅程，以保持在可持续发展的最前沿，并帮助我们的客户通过我们的服务变得更加可持续。

我们开始了迈向净零排放的旅程，以保持在可持续发展的最前沿，并帮助我们的客户通过我们的服务变得更加可持续。

我们的目标是到2030年将温室气体排放量从2021年基准年的水平减少一半，到2050年实现净零排放。我们的目标是由基于科学的目标倡议批准的，以确保它们与最新的气候科学一致，以防止气候变化的最坏影响。

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我们的承诺
我们致力于各种国际倡议

我们致力于各项国际倡议:

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EcoVadis铂金证书
我们在可持续发展方面的不懈努力获得了EcoVadis铂金证书。EcoVadis是一家领先的可持续发展评级提供商，提供了一个评估可持续发展绩效的通用平台。

我们在可持续发展方面的不懈努力获得了EcoVadis铂金证书。这意味着我们在超过12.5万家接受评估的公司中位列前7%。

特别是在环保领域，我们的表现非常出色，达到了90/100的优异成绩。该评级涵盖整个林斯特龙集团，所有运营国家。

EcoVadis是一家领先的可持续发展评级提供商，提供一个通用平台，通过通用记分卡、基准和绩效改进工具来评估可持续发展绩效。该评级涵盖环境、劳工和人权、道德和可持续采购主题。

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我们的循环商业模式

尽量减少对环境的影响

我们的服务通过延长纺织品的使用寿命，以及按需生产来减少纺织品生产过剩。通过使用耐用材料和循环设计，我们从一开始就提倡可持续的做法。我们通过修补和重复使用我们的服装，避免了数百万公斤不必要的纺织品生产。我们会在自己的工作服生产厂为额外订单按需生产，这是消除我们库存中纺织品积压报废风险的有效方法。

为了节约自然资源，我们在洗衣房、送货量和递送路线上优化用水和能源的使用。在洗涤过程中，我们循环利用水，利用废水中的热量来加热淡水。当纺织品的使用寿命结束时，我们的目标是将其作为新产品或原材料回收利用。

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stories about sustainability

关于可持续发展的故事

在这些故事中，我们的客户谈论可持续发展，以及我们如何共同努力，实现更可持续的业务。这些故事是由客户讲述的，对他们而言，可持续发展是公司目标和战略的重要组成部分。

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公司新闻
从“废弃”到“非遗”：一场可持续的跨界合作 
今年春天，1871件工作服在林斯特龙结束了它们的第一段旅程；如今，正以另一种形态开启第二段生命——“无障碍非遗项目”和“乡村振兴项目”。由部分报废工作服做成的两款女士挎包是本次合作的代表性产品，兼具环保和公益属性。而制作它们的双手，有的无法听到世界的声音，有的需要轮椅代步……却在恩三民族文化一系列项目的经纬里找到了与世界对话的方式。 “无障碍非遗”就是让有障碍的群体（残疾人）无障碍的享受非遗手工的乐趣，并创收。上海市政府把这个词评定为市级公益品牌。当林斯特龙决定把1871件旧衣捐赠给上海杨浦区恩三民族文化传播中心，想做的不仅是一次简单的公益合作，而是使其成为我们可持续发展战略里一块清晰的拼图：让循环经济延伸到社会价值，让减碳数字与人心温度同时被看见。 包袋内侧小小的织唛上，同时印有林斯特龙的标识与“再生面料认证”图标，提醒我们原料曾经是一件工作服，也在向使用者无声地宣告：当企业选择以负责任的方式处理旧物，碳排放可以被量化，困境群体的生活也可以被重新丈量。每只包里附赠的手工卡片由残障学员亲笔书写。我们相信，这份人与人之间具体的连接，比任何ESG报告都更能诠释“可持续”。 林斯特龙中国一直致力于通过可持续的商业模式为客户提供服务：与供应商紧密合作，实现了报废纺织品100%的回收利用，减少废弃纺织品对环境的影响；使用电动递送车、绿色电力进一步降低碳排放……我们的可持续发展实践还得到了国际认可，荣获EcoVadis铂金认证（在全球13000+使用Ecovadis评审的公司排名前1%），这一荣誉是对我们在可持续发展和负责任商业实践方面不懈努力的肯定。我们相信，通过这些努力，不仅能够为客户提供更优质的服务，还能为建设一个更加绿色、低碳的未来贡献力量。 当一件工作服完成使命，它的下一站是哪里？林斯特龙把对地球的责任和对人类的关怀放在同一条延长线上：旧衣的终点不再是垃圾填埋场，而是一件新的工作服、新的工作岗位、新的市场场景、也是客户手中一份可以讲述的商务礼品。当更多的旧衣被重新点亮，林斯特龙也将继续把可持续的诺言缝进每一根纤维，让善意与责任在我们的业务版图里长久行走。
可持续发展
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公司新闻
食品行业工作服租赁服务：兼顾运营效率与可持续的最优解
如果您是食品行业从业者，就会知道选择合适的工作服有多么重要。它们不仅关乎卫生与安全，更是企业履行社会责任的体现。工作服是抵御污染的第一道防线，帮助食品企业达到食品安全标准。然而，关于食品安全的话题中一定还伴随着另一个日益紧迫的议题：资源浪费。 多年来, 在传统的工作服管理中通常伴随着：一次性衣物、过量采购、随意处置报废的工作服……这些不当的管理方式正悄悄地造成了一个更大的问题。纺织品废弃物对环境的影响已不容忽视，尤其是在我们推动整个价值链实现更强的可持续发展时。 值得高兴的是，我们找到了解决这一问题的更好办法。通过转向更可持续的工作服管理，企业不仅可以减少浪费，还可以提高效率、降低成本，并支持其ESG目标。那么，为什么说在食品行业使用工作服租赁服务对可持续发展和效率更有意义呢？ 食品行业工作服的浪费问题 许多食品企业依靠工作服来保持生产区域的卫生。但是，如果服装被频繁丢弃、管理不善或使用不可持续的面料，它们反而成了问题本身。显而易见，减少纺织品浪费必须成为可持续发展战略的重要一环。 这就是我们开始重新思考工作服的设计和生命周期，并从一开始就关注耐用性的原因。在林斯特龙，每件工作服都按需下单。我们的工作服特点是注重工艺和使用优质面料延长每件工作服的使用寿命。采用功能性设计，便于后期的修补维护。 租赁，让“清洗与维护”更简单 为什么越来越多的企业选择外包工作服？答案很简单，因为他们不想把时间花在不属于自己核心业务的事情上，比如纺织品管理。这正是林斯特龙的价值所在。 选择我们，您无需为员工工作服和个人防护装备进行大量的前期投资。此外，我们还负责工作服整个生命周期内的管理：其中包括对纺织品进行清洗、修补、维护、库存管理，直至最终的环保处置。您只需享受持续的服务循环，让员工随时都有干净、合身的工作服可用。同时，您还将收获： 通过与专业的工作服租赁服务供应商合作，企业不仅能让员工始终配备洁净、安全、合规的工作服，还能同步迈向其循环经济目标。借助RFID等数字化技术，我们还能实时追踪每件制服的使用与维护数据，进一步优化企业运营管理。这些都是林斯特龙全方位服务带来的价值。 专业的合作伙伴至关重要 选择合适的工作服供应商对于希望实施可持续发展实践的企业来说至关重要。需要考虑以下因素： 在林斯特龙，我们提供可持续的工作服解决方案，旨在满足食品行业的独特需求。我们的服务可确保员工始终获得干净、安全和维护得当的工作服，在提高运营效率的同时支持您的可持续发展目标。
可持续发展 工作服服务 食品行业
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客户案例
舒适且方便的工作服提高了员工满意度
一家拥有远大可持续发展愿景的公司必须将可持续性融入企业运营的每个流程。通过集中、高效和灵活的工作服管理，Neste的目标是将流通中的工作服数量减少40%。 实现气候目标从工作服开始 Neste是一家总部位于芬兰的公司，他们将废弃物、残留物和其他原材料提炼成可再生燃料和循环原材料。对于一家有着宏伟的可持续发展愿景的公司来说，其工作服管理也遵循同样的可持续发展道路。 Neste希望改进工作服相关的工作流程，2023年他们选择林斯特龙作为合作伙伴，提供精简且可持续的工作服管理服务。 “我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标，”Neste可持续采购发展经理Tuomas Halonen表示。 通过一个能够紧跟需求变化的中央流程，加上高效利用资源的洗涤和维护服务，Neste的目标是将流通中的服装数量减少40%。 “我们特别评估了林斯特龙对循环经济实践和工作服全生命周期管理的承诺。他们的服务支持我们最大限度地减少运营对环境影响的目标。” TUOMAS HALONEN, Neste可持续采购发展经理 可持续发展驱动双方合作 Neste连续被评为世界上最可持续的公司之一，它设定了宏伟的可持续性承诺。其目标是到2040年实现碳中和与自然向好的价值链。为了实现这些目标，与志同道合的合作伙伴协作至关重要。 “可持续性深深融入Neste的运营中，包括合作伙伴关系和基于协议的实践。我们不仅要求合作伙伴更负责任地运营，还积极努力改进我们自身的可持续性实践，”Halonen解释道。 可持续发展是Neste和林斯特龙合作的核心。框架协议涵盖了可持续发展的目标和指标。Neste、林斯特龙和工作服制造商之间的联合指导小组监督合作伙伴关系的进展，并确保实现这些目标。 林斯特龙的气候与合规经理Inari Laveri是我们在指导小组中的代表。她将这种模式描述为一种将可持续发展融入日常业务的新方法。 “我们与Neste在可持续发展方面的工作基于讨论和协作。我们评估已经完成的工作，决定进一步的发展方向并跟踪进展。这是一个持续学习的过程，双方都能受益。” 清洁安全的工作服应对人员波动 为Neste的数千名员工提供清洁且安全的工作服需要精心协调。目前林斯特龙向Neste位于Porvoo和Naantali两个城市的12个服务点提供工作服的清洗和维护服务。 其中一个关键的挑战是因员工数量变化而造成的对干净工作服需求的变化。Neste的12个服务点的员工全年都在波动。利用数据和智能系统可以确保始终有足够的清洁且安全的工作服，同时适合当地的天气和任务。 此外， 由于Neste内部的工作安排，许多员工可能每年只访问某几个工厂少数几次。为他们所有人提供个人服装将是金钱和资源的浪费，林斯特龙的高级销售经理Jyrki Heinonen介绍道。 “为了满足需求的波动，我们还设立了三个工作服灵活取用室。员工可以从智能仓库中取用合适的服装，并在离开时归还。”…
可持续发展
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