关于我们

我们拥有超过175年的悠久历史,并且对下一个175年充满期待。

关于插图
lindstrom china

林斯特龙中国

自2006年入驻中国以来,林斯特龙中国在上海、苏州、北京、天津、广州、成都、武汉、嘉兴拥有多家工厂,为全国1300多家客户提供服务,涉及行业包括制药与医疗、食品、电子、化工、汽车和机械制造等领域。

林斯特龙中国的业务主要包括工作服服务,洁净室服务,以及地垫服务

林斯特龙的工作服(包含洁净服)整体外包服务涵盖了工作服设计、生产、试穿、清洗、维护、递送、库存管理、更衣柜服务等一系列服务,为企业提供全方位省心的工作服解决方案。

林斯特龙在中国的工厂传承了北欧企业严谨的管理作风,严格控制所有的服务流程和清洗工艺,采用高温清洗消毒,使用环保的高规格洗涤剂,并获得了ISO9001、ISO14001、ISO45001及欧盟EN14065认证。

Company introduction

公司介绍

lindstrom history

林斯特龙集团历史

林斯特龙来自芬兰,创立于1848年,从家庭织物染色厂逐步发展成为全球纺织品服务领域的领军企业,迄今已有175年的历史,广受全球各行各业的信赖与认可。

在成立之初,林斯特龙是一家位于芬兰赫尔辛基的织物染色厂。二十世纪八十年代起,林斯特龙增加了干洗服务,并开始业务扩张;到了1913年,林斯特龙的人员规模由几位家庭成员扩大到了55位员工,之后通过收购得到了进一步发展;至1922年,已成为北欧地区洗衣行业的先锋。

24
运营国家
518.1
集团营业额(百万欧)
88000
服务客户数量(万)
4900
员工数量

上世纪三十年代,林斯特龙开始提供小型纺织品租赁服务,并在五十年代加大了对工作服租赁服务的投入,之后又陆续加入了地垫等租赁服务。上世纪九十年代,林斯特龙开始走向国际,在欧洲多国建立了分公司。2002年,林斯特龙研发的模块化清洗程序获得了专利认证,并进一步扩大业务范围,包括提供个人防护用品(PPE)。2006年,林斯特龙入驻亚洲,为欧亚两地的企业提供高质量国际化的工作服等纺织品的整体外包服务。

如今,林斯特龙已成为享誉全球的国际化纺织品服务公司,在全球24个国家及地区设有100个服务中心,为世界各地的企业提供从工作服、地垫、工业擦拭布等纺织品到洁净室和洗手间服务的多样化的纺织品整体解决方案。

History

从1848年开始一直专注于纺织品领域。

林斯特龙从一家布料染色厂发展为一家洗衣店,,再到一家专业的纺织服务公司。在175周年的时候,我们仍然是一个家族式的先驱。

关于插图13
战略
根据2025战略,我们的目标是成为行业中最具可持续性的公司,帮助我们的客户变得更加可持续。

我们在林斯特龙专注于通过支持客户发光和业务增长,让他们的生活更轻松。我们的使命是让客户的生活更轻松,通过纺织品服务增强他们的形象,同时帮助他们变得更具可持续性。我们业务的核心是致力于关心人类和地球,基于可持续的循环经济商业模式,我们为24个国家的客户提供服务。虽然我们提供的服务因国家而异,但我们的概念化运营确保我们为所有客户提供同样可靠和可持续的纺织品租赁服务,同时满足不同行业的特定卫生和安全要求。

到2025年,我们的愿景是成为一个先行者,使我们的客户能够以热情和人性化的方式,通过易于使用的纺织品服务变得更加可持续。我们的目标是加深我们对所服务行业的理解。我们的客户遍布全球24个国家,我们对客户行业的高度关注也使我们能够与客户分享我们在全球和当地市场的广泛行业知识。随着我们努力减少纺织服务的排放,并100%回收纺织废料,我们的客户将变得更加可持续。易用性依赖于我们的数字化服务,以提高透明度,优化纺织品数量,并为客户提供自助服务。长期的客户关系,可持续性,热情,学习的乐趣和盈利增长是指导我们如何面对客户的价值观。

关于插图14
宗旨、使命和愿景
公司的方向是一起建立和执行

林斯特龙的愿景和实现它的手段,即战略,每五年制定一次。公司价值观是在目标状态和实现目标的过程中观察到的。集团管理团队每年对公司的战略选择和发展重点进行分析。当目标、愿景、使命和战略发生变化时,变更及其对日常生活的影响将在工作小组中与人员一起进行审查。

宗旨

我们关心人类和我们的地球,鼓励人们发光发热,鼓励企业以可持续的方式发展。

使命

我们是一家纺织服务公司,致力于让客户的生活更轻松。每天,我们都在加强客户的形象。

2025年愿

我们以热情和人性化的方式,为客户提供易于使用的纺织品服务,使其成为可持续发展的先驱。

关于插图15
价值观
林斯特龙的经营以价值观为引导

林斯特龙旨在业务的长期发展以及建立长期合作伙伴关系。决策的指导不仅仅是增长——目标是制定可持续的解决方案,确保有利可图的增长。

价值观的影响也体现在业务扩张决策中。只有员工和合作伙伴符合公司的价值观和道德规范,企业才能在一个国家开展业务。

这些价值观及其在日常工作中的表现会被定期分析:它们是年度绩效评估讨论的一部分。

盈利增长

林斯特龙在成本效益和长期发展的基础上进行决策和资源分配,每个项目都旨在支持公司的整体利益和公司愿景。

责任担当

林斯特龙在遵纪守法,公平公正,尊重文化的基础原则上开展业务,并要求我们的供应商和合作伙伴遵守同样的原则。

长期合作

林斯特龙关注客户的需求,提供卓越的纺织品服务,致力发展彼此信任,互助互利和持续可靠的长期合作伙伴关系。

热衷创新

林斯特龙鼓励友好开放的交流环境,通过反馈和培训支持公司及员工个人的持续创新发展。

关于插图16
关于插图17
公司新闻
洁净室隐形防线:一件衣服的合规使命
洁净室服装必须保持最高级别的洁净度。其使用环境受到严格监管且要求精准无误,尤其在制药和半导体行业。在受控环境中穿着正确的服装,对保障产品、工艺流程以及最关键的人员安全至关重要。 为什么说洁净服很重要? 洁净服的管理和维护 洁净服的生命周期是有限的。通过验证研究确定其使用期限,因此有效的管理和维护至关重要。通过以下做法可确保洁净服的最佳性能: 请谨记,洁净服不仅是一件衣服,更是关键的屏障系统,也是您污染控制策略的重要组成部分。这些防护服的选择、使用和保养,直接影响您的产品质量、人员安全及法规合规性。 林斯特龙对洁净服的清洗和管理遵循严格的操作规范和流程。采用符合欧盟EU-GMP附录1和中国GMP的净化处理流程,在污渍残留、化学品残留、交叉感染、以及洁净服的递送方面都能达到专业水准,满足GMP的要求,让企业没有后顾之忧。 我们在国内拥有多家高科技洁净工厂,并严格按照行业标准来执行。工作服在清洗灭菌之后的烘干、折叠、运输及贮存过程都保持在高程度的管控环境下,避免其受到二次污染。 除了提供高品质的洁净服和清洗服务,我们还积极协助客户深入理解法规要求,确保其洁净室操作不仅合规,而且高效、环保。
洁净服
关于插图18
公司新闻
从“废弃”到“非遗”:一场可持续的跨界合作 
今年春天,1871件工作服在林斯特龙结束了它们的第一段旅程;如今,正以另一种形态开启第二段生命——“无障碍非遗项目”和“乡村振兴项目”。由部分报废工作服做成的两款女士挎包是本次合作的代表性产品,兼具环保和公益属性。而制作它们的双手,有的无法听到世界的声音,有的需要轮椅代步……却在恩三民族文化一系列项目的经纬里找到了与世界对话的方式。 “无障碍非遗”就是让有障碍的群体(残疾人)无障碍的享受非遗手工的乐趣,并创收。上海市政府把这个词评定为市级公益品牌。当林斯特龙决定把1871件旧衣捐赠给上海杨浦区恩三民族文化传播中心,想做的不仅是一次简单的公益合作,而是使其成为我们可持续发展战略里一块清晰的拼图:让循环经济延伸到社会价值,让减碳数字与人心温度同时被看见。 包袋内侧小小的织唛上,同时印有林斯特龙的标识与“再生面料认证”图标,提醒我们原料曾经是一件工作服,也在向使用者无声地宣告:当企业选择以负责任的方式处理旧物,碳排放可以被量化,困境群体的生活也可以被重新丈量。每只包里附赠的手工卡片由残障学员亲笔书写。我们相信,这份人与人之间具体的连接,比任何ESG报告都更能诠释“可持续”。 林斯特龙中国一直致力于通过可持续的商业模式为客户提供服务:与供应商紧密合作,实现了报废纺织品100%的回收利用,减少废弃纺织品对环境的影响;使用电动递送车、绿色电力进一步降低碳排放……我们的可持续发展实践还得到了国际认可,荣获EcoVadis铂金认证(在全球13000+使用Ecovadis评审的公司排名前1%),这一荣誉是对我们在可持续发展和负责任商业实践方面不懈努力的肯定。我们相信,通过这些努力,不仅能够为客户提供更优质的服务,还能为建设一个更加绿色、低碳的未来贡献力量。 当一件工作服完成使命,它的下一站是哪里?林斯特龙把对地球的责任和对人类的关怀放在同一条延长线上:旧衣的终点不再是垃圾填埋场,而是一件新的工作服、新的工作岗位、新的市场场景、也是客户手中一份可以讲述的商务礼品。当更多的旧衣被重新点亮,林斯特龙也将继续把可持续的诺言缝进每一根纤维,让善意与责任在我们的业务版图里长久行走。
可持续发展
关于插图19
公司新闻
食品行业工作服租赁服务:兼顾运营效率与可持续的最优解
如果您是食品行业从业者,就会知道选择合适的工作服有多么重要。它们不仅关乎卫生与安全,更是企业履行社会责任的体现。工作服是抵御污染的第一道防线,帮助食品企业达到食品安全标准。然而,关于食品安全的话题中一定还伴随着另一个日益紧迫的议题:资源浪费。 多年来, 在传统的工作服管理中通常伴随着:一次性衣物、过量采购、随意处置报废的工作服……这些不当的管理方式正悄悄地造成了一个更大的问题。纺织品废弃物对环境的影响已不容忽视,尤其是在我们推动整个价值链实现更强的可持续发展时。 值得高兴的是,我们找到了解决这一问题的更好办法。通过转向更可持续的工作服管理,企业不仅可以减少浪费,还可以提高效率、降低成本,并支持其ESG目标。那么,为什么说在食品行业使用工作服租赁服务对可持续发展和效率更有意义呢? 食品行业工作服的浪费问题 许多食品企业依靠工作服来保持生产区域的卫生。但是,如果服装被频繁丢弃、管理不善或使用不可持续的面料,它们反而成了问题本身。显而易见,减少纺织品浪费必须成为可持续发展战略的重要一环。 这就是我们开始重新思考工作服的设计和生命周期,并从一开始就关注耐用性的原因。在林斯特龙,每件工作服都按需下单。我们的工作服特点是注重工艺和使用优质面料延长每件工作服的使用寿命。采用功能性设计,便于后期的修补维护。 租赁,让“清洗与维护”更简单 为什么越来越多的企业选择外包工作服?答案很简单,因为他们不想把时间花在不属于自己核心业务的事情上,比如纺织品管理。这正是林斯特龙的价值所在。 选择我们,您无需为员工工作服和个人防护装备进行大量的前期投资。此外,我们还负责工作服整个生命周期内的管理:其中包括对纺织品进行清洗、修补、维护、库存管理,直至最终的环保处置。您只需享受持续的服务循环,让员工随时都有干净、合身的工作服可用。同时,您还将收获: 通过与专业的工作服租赁服务供应商合作,企业不仅能让员工始终配备洁净、安全、合规的工作服,还能同步迈向其循环经济目标。借助RFID等数字化技术,我们还能实时追踪每件制服的使用与维护数据,进一步优化企业运营管理。这些都是林斯特龙全方位服务带来的价值。 专业的合作伙伴至关重要 选择合适的工作服供应商对于希望实施可持续发展实践的企业来说至关重要。需要考虑以下因素: 在林斯特龙,我们提供可持续的工作服解决方案,旨在满足食品行业的独特需求。我们的服务可确保员工始终获得干净、安全和维护得当的工作服,在提高运营效率的同时支持您的可持续发展目标。
可持续发展 工作服服务 食品行业
关于插图20