16.07.2024

梅赛德斯奔驰（中国）/保时捷（中国）

其他行业
梅赛德斯奔驰（中国）/保时捷（中国）插图
梅赛德斯奔驰（中国）/保时捷（中国）插图1

梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz），是一个世界顶级的豪华汽车品牌，被认为是世界上最高档汽车品牌之一，其完美的技术水平、过硬的质量标准、推陈出新的创新能力以及一系列经典轿跑车款式令人称道。

保时捷（Porsche），德国大众汽车旗下世界著名豪华汽车品牌，又译波尔舍，总部位于德国斯图加特，是欧美汽车的主要代表之一。

林斯特龙为奔驰/保时捷提供全套工作服解决方案

售前

  • 设计方案提供
  • 样品制作
  • 严格质量控制
  • 产品说明及订购指南制作
  • 宣传册制作

销售过程

  • 在线订购平台服务
  • 可选择订单生产或库存管理
  • 全线产品集中物流，标准第三方物流服务
  • 专业客服人员及订购培训

售后

  • 尺码调换服务
  • 质量问题召回服务
  • 定期报表跟踪服务
  • 定期客户回访
  • 合理质量改进服务

为经销商门店提供便捷的订购流程，快速发货及退换货服务，明确的订购指南及各种指导文件，清晰的报表数据，专业的热线服务，客户问题反馈途径及服务改进

推荐新闻

芬兰连锁品牌Alepa
客户案例
芬兰连锁品牌Alepa
芬兰连锁品牌Alepa概况 作为HOK-Elanto集团的一部分，Alepa在市区共有90 家店面，大多数营业到周一至周六早上7点 —— 晚上11点，周日上午10点 ——晚上11点。此外，九家Alepa是24小时开放的。Alepa连锁店的员工共计1072名。 都市，青春，时尚，与众不同是Alepa的特点，也是Alepa新工作服基础功能以外的需求。工作服是一种服务信息，告诉顾客“这里的人谁可以帮助你，为你回答问题”。工作服需要适用于不同温度下的环境，不同规模的店铺，和不同职责的岗位。作为赫尔辛基城市面貌的一部分，Alepa为新服装委员会反映了企业服装设计的目前趋势。此外，Alepa有强烈的意愿，通过新款工作服提高工作人员的职业幸福感和积极性。 林斯特龙提供解决方案 林斯特龙为Alepa打造的新的工作服系列包括10款服装及2种配饰以便员工搭配，形成独特的工作服外观，以满足员工的个人审美和当天的心情。偏好传统服装的员工可以选择穿着衬衫，但可以通过搭配长袖或者短袖T恤，不同的背心，帽子和夹克产生变化，也可以配合各种风格和季节进行搭配。 Alepa Kisahalli的店铺经理Mari Vähävirta说道：“我们的工作人员都非常兴奋，新的工作服立即俘虏了他们的心。现在Alepa新的工作服风格是活泼、舒适、好看的。”
其他行业
芬兰商用车服务公司Raskone
客户案例
芬兰商用车服务公司Raskone
芬兰商用车服务公司Raskone概况 作为遍及芬兰各地的提供维修和商用车服务的公司，Raskone提供卡车，货车和拖车的维修，以及对象主要为机械设备和商用车辆的材料采购服务，公司拥有员工近700人。 林斯特龙提供解决方案 在维修和服务行业，工作服所使用的纺织材料必须是耐用和强韧的，工作服在洗衣的定期循环中也必须经得住考验。同时工作服也需要体现企业形象，具备功能性又符合企业形象。 在修理行业，大量重污垢积聚在工作服上，甚至一些有害物质。Raskone一直将纺织品采购托付给林斯特龙，林斯特龙的解决方案帮助其获得了在工作服管理方面的车间的生态运营。 Raskone公司同时也很注重生态环保。Raskone相信，顾客期望并要求公司越来越多地关注环境和业务上对环境的保护问题，因此，纺织采购的环保解决方案也需要纳入考虑范围。 自上世纪90年代起，林斯特龙为Raskone提供全国的工作服服务。每周林斯特龙的车辆前往Raskone的所在地递送干净的纺织品，并取回待清洗的纺织品进行洗涤和保养。 林斯特龙与Raskone之间的合作涉及到7000-8000件工作服。2014年的时候Raskone更新了企业外观，其工作服系列也正在更新。
其他行业
Grof Lovski — 利用工作服解决方案提高生产效率
客户案例
Grof Lovski — 利用工作服解决方案提高生产效率
Grof Lovski是一家著名的高端肉制品生产商，在克罗地亚食品行业中以其对质量和传统工艺的执着而独树一帜。随着业务的扩展，公司老板Lušić面临了一个常见的挑战：需要在保持品牌声誉的同时，简化运营并削减成本。这时，林斯特龙，一家领先的工作服服务商进入了他的视野。 从森林到餐桌:Grof Lovski的特有方式 老板Marko Lušić负责打理公司的日常事务。公司专门制作萨拉米香肠、意大利熏火腿、香肠和烤肉等顶级产品，仅使用来自附近狩猎场的最优质肉源。Marko Lušić在谈到公司的核心业务时说：”我们的特色是用野生肉制作的产品。首先要确保使用优质的原料来保证质量，所以我们的工厂都位于大型狩猎场附近，原料从屠宰到我们工厂的过程要尽可能短。” 公司对质量的承诺不仅体现在原材料上，还体现在一丝不苟加工过程的每一步。Lušić说：“当我们已经拥有高品质的肉类时，如果因使用过量的香料或不当的技术工艺而破坏它的本味，那就太可惜了。我们尝试通过正确的技术流程和足够的时间来给予食物应有的尊重。” 正是Grof Lovski这种认真对待食材的态度，使得它的产品具有独特的颜色、气味和味道，从而更凸显出其原材料的独特性。 追求运营效率 随着Grof Lovski 的成长，Lušić意识到需要优化内部运营，并将资源重新集中在公司最擅长的事情上：生产卓越的野生肉制品。他指出：“随着我们业务的扩展，我们达到了一个需要开始优化运营和内部成本的时间点。于是我们开始琢磨是否可以通过外包来提高效率，其中工作服管理成为了一个关键目标。” “我们意识到，让员工专注于他们最擅长的工作，即生产优质的肉制品才是最重要的。因此，我们希望将工作服等一切非核心业务外包。” Lušić说。在寻找解决方案的过程中，林斯特龙提供的全方位工作服租赁服务立即吸引了他的关注。“林斯特龙拥有我们所需的一切，这让我感到非常惊喜。” 携手林斯特龙 改变游戏规则 与林斯特龙合作这一决定带来了立竿见影的效果。林斯特龙的服务涵盖了工作服管理的各个方面，包括采购、清洗、维护和定期的递送，使Grof Lovski能够无缝运行，而无需承担管理员工制服的负担。对于一家专注于保持最高卫生标准的公司来说，这种合作是完美的契合。 “使用林斯特龙服务的第一个月，我们就显著节省了时间，变得更加高效，因为可以将全部精力集中在我们擅长的生产上，” Lušić解释道。Grof Lovski 的团队能够全神贯注于他们的工艺，从而提升了生产力和产品质量。 强烈推荐给成长中的企业...
食品行业
芬兰连锁品牌Alepa
客户案例
芬兰连锁品牌Alepa
芬兰连锁品牌Alepa概况 作为HOK-Elanto集团的一部分，Alepa在市区共有90 家店面，大多数营业到周一至周六早上7点 —— 晚上11点，周日上午10点 ——晚上11点。此外，九家Alepa是24小时开放的。Alepa连锁店的员工共计1072名。 都市，青春，时尚，与众不同是Alepa的特点，也是Alepa新工作服基础功能以外的需求。工作服是一种服务信息，告诉顾客“这里的人谁可以帮助你，为你回答问题”。工作服需要适用于不同温度下的环境，不同规模的店铺，和不同职责的岗位。作为赫尔辛基城市面貌的一部分，Alepa为新服装委员会反映了企业服装设计的目前趋势。此外，Alepa有强烈的意愿，通过新款工作服提高工作人员的职业幸福感和积极性。 林斯特龙提供解决方案 林斯特龙为Alepa打造的新的工作服系列包括10款服装及2种配饰以便员工搭配，形成独特的工作服外观，以满足员工的个人审美和当天的心情。偏好传统服装的员工可以选择穿着衬衫，但可以通过搭配长袖或者短袖T恤，不同的背心，帽子和夹克产生变化，也可以配合各种风格和季节进行搭配。 Alepa Kisahalli的店铺经理Mari Vähävirta说道：“我们的工作人员都非常兴奋，新的工作服立即俘虏了他们的心。现在Alepa新的工作服风格是活泼、舒适、好看的。”
其他行业
call download location_on message keyboard_double_arrow_up